Eigenlijk is het raar.

Rond ons 18e levensjaar moeten we allemaal een keuze voor een beroepsopleiding maken, terwijl we eigenlijk net onszelf leren kennen en weinig benul hebben van wat het dagelijks werken in een beroep precies betekent.
Toch starten er jaarlijks weer duizenden studenten een opleiding en worden er datzelfde jaar duizenden beëindigd. En deze studenten willen aan het werk. Vanuit verschillende invalshoeken en ambities starten de meesten in een beroep dat voortvloeit uit hun studie. Ze beginnen met hun carrière alsook met hun financiële loopbaan: nieuwe woonruimte wordt gezocht, spullen aangeschaft. En als ze zo een tijdje bezig zijn, promotie gemaakt hebben en de meeste spullen zijn aangeschaft, is er wellicht interesse en ruimte voor kinderen. Misschien dat er zich dan al een besef ontwikkelt dat het werk niet helemaal ideaal is, maar kostwinnerschap geeft een sterke drive om maar door te gaan op het ingeslagen pad. Tegen elkaar zeggen ze, dat tenslotte niemand de ideale baan heeft. Zo hoeven ze nog even geen verdere aandacht aan die knagende onrust te geven. Maar de meesten belanden vroeger of later in de periode die helaas bekend staat als "midlife crisis". Of worden gewoon langdurig ziek, depressief of raken burned out. Een van de oorzaken is vaak gelegen in het feit dat de werkzaamheden die dagelijks terugkomen, niet of niet meer helemaal passen bij de veranderde wensen van een persoon. En omdat de meeste personen weinig idee hebben hoe dat te veranderen, zonder dat dat ten koste gaat van de veiligheid van het bestaande inkomen, ontbreekt vaak de moed om te onderzoeken hoe het ook anders kan.
Maar er is goed nieuws: HET KAN ANDERS !

Wat te doen...

Veranderingen kunnen ook geleidelijk gaan, op een verantwoorde, gecontroleerde manier, in tempo passend bij een persoon. Een loopbaanadviestraject kan bestaan uit verschillende onderdelen:
1.wie ben ik?
2.wat wil ik?
3.wat kan ik?

Afhankelijk van de persoon wordt er na een vrijblijvende intake een op maat gesneden plan gemaakt hoe een succesvol traject er uit zou kunnen zien. We beschikken over divers testmateriaal en instrumentarium om genuanceerde antwoorden te kunnen geven op bestaande vragen. Dit traject kan zowel overdag als in de avonduren gevolgd worden, zodat het zelfs kan starten als men nog in de bestaande, veilige werksituatie zit. Tegen een concurrerend tarief, al dan niet vergoed door de werkgever, bepaalt de deelnemer het aantal bijeenkomsten, zodat de feitelijk ervaren progressie bepalend is voor het vervolg.
Meer dan honderd deelnemers mochten inmiddels het genoegen smaken om na een succesvol traject te spreken van een "midlife opportunity". Dat klinkt toch heel anders.

Geïnteresseerd geraakt?

Bel voor een vrijblijvende intake: 06-47262758 of stuur een mail.